مشاركة مميزة

العقيل: إصدار تصاريح لـ98 ألف مصري.. غير صحيح

العقيل: إصدار تصاريح لـ98 ألف مصري.. غير صحيح  المحرر البرلماني - جددت وزيرة المالية المكلفة وزيرة الدولة للشؤون الاقتصادية مريم ا...

السبت، 8 أبريل 2017

الكويت | القبس | «التشريعية»‍: لا سفر للعامل إلا بإذن الكفيل

«التشريعية»‍: لا سفر للعامل إلا بإذن الكفيل


رفعت لجنة الشؤون التشريعية والقانونية تقريراً إلى مجلس الأمة عن ثلاثة اقتراحات بقانون بتعديل بعض أحكام القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي.
وذكرت اللجنة أن الاقتراح بقانون الأول يتضمن مادة واحدة تضاف إلى قانون العمل في القطاع الأهلي برقم 71 مكرراً تقضي بوجوب حصول العامل على إذن من صاحب العمل والوزارة المختصة قبل سفره خارج الكويت، وذلك قبل واقعة الخروج بثلاثة أيام عمل على الأقل.

وأشارت إلى أن الهدف من الاقتراح بقانون ــ حسب ما ورد في مذكرته الإيضاحية ــ هو معالجة القصور الوارد في القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي وحفظ حقوق أصحاب العمل. وبينت أن الاقتراح بقانون الثاني يقضي بزيادة مدة الإجازة السنوية للعامل لتكون 35 يوماً بدلا من 30 يوما، مع عدم احتساب أيام الراحة الأسبوعية، على أن تستحق للعامل بعد مرور ستة أشهر من بداية عقد العمل وليس تسعة أشهر.

وأوضحت اللجنة أن الهدف من الاقتراح بقانون ــ حسب ما ورد في مذكرته الإيضاحية ــ هو تمكين العمال في القطاع الأهلي من التمتع بنفس مدة الإجازة الدورية للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، وضمان حق احتساب أيام الراحة الأسبوعية التي تتخلل الإجازة الدورية للعامل، وكذلك ضمان الحق في استفادة العامل من الإجازة الدورية بعد مرور 6 أشهر على الأقل في الخدمة أسوةً بالموظفين العاملين في القطاع الحكومي.

وذكرت اللجنة أن الاقتراح بقانون الثالث يقضي باستحقاق العامل في القطاع الأهلي مكافأة نهاية الخدمة كاملة من دون خصم المبالغ التي تتحملها جهة العمل نظير اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أثناء فترة العمل.

وأوضحت أن الهدف من الاقتراح بقانون ــ حسب ما ورد في مذكرته الإيضاحية ــ هو إنصاف العامل في القطاع الأهلي وعدم بخس حقه وإظهاره بصورة المدين، وذلك في مسألة خصم المبالغ التي يدفعها صاحب العمل لمؤسسة التأمينات الاجتماعية من مكافأة نهاية خدمته رغم كونها حقاً مكتسباً له نظير الخدمة في جهة العمل.

وأضافت أنه بعد البحث والدراسة رأت اللجنة أن الاقتراحات بقوانين المشار إليها جاءت نصوصها خالية من شبهة مخالفة أحكام الدستورية، كما رأت أن الاقتراح بقانون الأول يتطلب وضع ضمانات تكفل حرية التنقل للعامل، مع الأخذ بالاعتبار مصلحة صاحب العمل في ذات الوقت، وضرورة تحقيق التوازن بين المصلحتين، بالإضافة إلى مراعاة الجوانب الفنية التي يتطلبها التطبيق العملي.

وقالت إنه وبعد المناقشة وتبادل الآراء انتهت إلى الموافقة بإجماع آراء الحاضرين من أعضائها على الاقتراحات بقوانين المشار إليها مع الملاحظة التي أبدتها اللجنة.

القبس

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

شاركنا رأيك

تاريخ دولة الكويت

تاريخ الكويت
يعود تاريخ الكويت المعاصر إلى ما يزيد عن أربعمئة عام عندما استوطنها آل صباح والعتوب عام 1613م، وذكرت مصادر أخرى أنّ العتوب سكنوا الكويت عام 716م بعد أن كانت تحت سيطرة حكم بني خالد، ومنذ عام 1716م تعاقب على حكم الكويت خمسة عشر حاكماً، وعلى الرغم من ذلك فقد اتفق أهل الكويت وسكانها بجعل صباح الأول رئيساً للبلاد ومسؤولاً عن حكمها، بينما يعتبر الشيخ مبارك الصباح المؤسس الفعلي والحقيقي للدولة في الفترة الممتدة 1896-1915م، فاحتوت المادة الرابعة في الدستور الكويتي أنّ جميع حكام الكويت من بعده هم أبناؤه وذريته .
حكم الشيوخ أثناء الحماية البريطانية
عهد الشيخ مبارك الصباح (1896-1915) :
تولى رئاسة الحكم في الكويت خليفةً لأمير الكويت أخيه محمد بن صباح الصباح بعد مقتله نتيجة خلافاته مع العثمانيين ومحاولتهم للسيطرة على الكويت، وطلب مبارك الصباح عام 1897م الحماية البريطانية لكنها رفضت طلبه، وفي عام 1899 وافق على الاتفاق خشية من وصول النفوذ الألماني إلى مدينة كاظمة الكويتية.
الشيخ جابر المبارك (1915-1917):
بعد وفاة مبارك الصباح تولى ابنه جابر المبارك الحكم ولم يلبث في الحكم طويلاً، ثمّ تولى أخوه سالم المبارك الصباح الحكم.
الشيخ سالم المبارك الصباح (1917-1921):
شهدت فترة حكمه بناء أكبر سور في الكويت، وكذلك في عهده تم الهجوم على الإخوان في معركة الجهراء، وفي عام 1921م توفي الشيخ سالم الصباح.
الشيخ أحمد جابر الصباح (1921-1950):
تولى الحكم في الثاني من ديسمبر من عام 1922م بعد وفاة عمه سالم المبارك.

اهم المقالات